CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE
Postée il y a 24 heures
Il/Elle sera chargé(e) des missions suivantes :
Gestion du portefeuille des projets de formation intra de la DGA Ressources (5 directions, plus de 260 agents) ainsi que des projets transversaux aux DGA
- analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents,
- apporter un conseil aux agents et encadrants en évaluant la pertinence d’une réponse formation au besoin exprimé et en traduisant une problématique formation en pistes d’actions,
concevoir, piloter et évaluer les dispositifs de formations intra appropriés
- organiser la consultation des organismes de formation en privilégiant la coopération avec le CNFPT : de la phase de rédaction des cahiers de charges à la sélection du prestataire,
- gérer la logistique associée et les procédures de gestion et de contrôle des formations,
- assurer la communication des actions de formation par des supports appropriés.
Ce portefeuille sera amené à évoluer chaque année selon un mode de répartition partagé avec les 2 autres chargées de formation.
Le/La chargé de formation assurera également la conception et la mise en œuvre, en lien avec le pôle prévention-mission handicap, du dispositif de formation PRAP (Prévention des Risques Liés à l’Activité Physique) ; il/elle sera référent(e) en ce domaine, de l’outil de gestion FORPREV (habilitations et certificats du réseau prévention).
Gestion administrative et procédures de contrôle des formations relevant de son portefeuille
- procéder aux saisies nécessaires dans le logiciel métier Neeva,
- préparer les pièces nécessaires pour les engagements budgétaires, assurer le suivi de l’enveloppe budgétaire allouée à la DGAR et aux formations transversales, vérifier l’effectivité de la dépense,
- concourir à la mise en œuvre d’indicateurs d’évaluation du plan de formation et élaborer les tableaux de bord de suivi de l’activité.
En collaboration avec les 2 autres chargées de formation
- organiser les campagnes de recensement des demandes de prépas concours/examens professionnels : information, conseils aux agents, saisie sur la plateforme CNFPT, etc,
- assurer l’information et le suivi de réalisation des formations statutaires obligatoires des agents de catégorie C.
- expérience idéalement en ressources humaines et/ou dans le secteur de la formation professionnelle (privé ou public) ou dans le secteur de l’insertion des personnes,
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale souhaitable,
- bonne connaissance du droit de la formation professionnelle,
- aisance dans l’usage des outils bureautiques et collaboratifs,
- grande capacité d’adaptation aux attentes des usagers internes de la collectivité et au travail en transversalité avec des interlocuteurs internes et externes multiples,
- capacité de suivre plusieurs projets de formations intra en parallèle et fera preuve d’un grand sens de l’organisation pour garantir la qualité des prestations mises en œuvre,
- très bonnes qualités rédactionnelles et aisance orale démontrées,
- qualités humaines reconnues, notions de psychologie et bon sens de l’écoute et du dialogue,
- autonomie, rigueur, méthode, organisation, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte ; et sens du travail en équipe indispensables.
Placé(e) directement sous la responsabilité de la cheffe de service et exerçant au sein du pôle Développement des compétences (4 agents), le/la chargé(e) de formation contribuera à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des compétences des professionnels du département dans le cadre de sa stratégie RH, renouvelée en 2025, et de l’évolution des métiers.